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• 2019.09.02

  労働条件が悪い事を理由に転職した割合は男性10％、女性13.4％（厚生労働省）

  人手不足が深刻化し、採用活動を行っても満足するほどは応募が集まらなかったり、求める人材とにギャップがあるという時期が続いています。このような就職・転職活動に関連した厚生労働省の調査である平成30年雇… ＞続きを読む

• 2019.09.02

  特別条項の1ヵ月あたり上限時間数が90時間から60時間に変更 ～ 36協定記載例（厚生労働省）

  4月より時間外労働の上限規制が法制化され、36協定の様式が変更となりました。新様式では、一般条項と特別条項が別の用紙となり、特別条項についてはより詳しい内容を記載するものとなりました。厚生労働省から… ＞続きを読む

• 2019.09.02

  外国人技能実習生受入企業の70.4％が労働基準関係法令違反（厚生労働省）

  深刻な人手不足の中、外国人雇用への関心が高まっていますが、厚生労働省は8月8日、外国人技能実習生の実習実施機関に対する平成30年の監督指導、送検等の状況を公表しました。外国人技能実習制度とは、外… ＞続きを読む

• 2019.07.01

  労働トラブル件数1位「いじめ・嫌がらせ」 過去最高を記録（厚生労働省）

  厚生労働省より、「平成30年度個別労働紛争解決制度の施行状況」が公表されました。「個別労働紛争解決制度」とは、個々の労働者と事業主との間の労働条件や職場環境などをめぐるトラブルを未然に防止し、早期に… ＞続きを読む

• 2019.07.01

  派遣労働者の同一労働同一賃金　賃金水準が公開（厚生労働省）

  働き方改革関連法による改正労働者派遣法により、派遣元事業主は、 １．「派遣先均等・均衡方式」（派遣先の通常の労働者との均等・均衡待遇の確保） ２．「労使協定方式」（一定の要件… ＞続きを読む

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