社員教育研修事例

• ★新人研修★　新入社員ビジネスマナー研修実施（入社時）

  詳細

  ・挨拶/言葉遣いを、声の出し方、目線の配り方まで実践を交えてその日からできるようになんども練習しました。
  ・報・連・相のやり方はケーススタディでわかりやすく解説。
  ・接客における基本姿勢、立ち居振る舞いは、立ち方、手の位置まで細く指導。
  ・電話のかけ方・受け方、名刺の渡し方など社会人としての基本を徹底的に勉強していただきました。

  研修内容	新人研修
  会社	某通信会社様
  研修時間	8時間

• ★新人研修★　新入社員入フォローアップ研修（入社半年後）　

  詳細

  ・入社半年経過してみて、自分自身の「課題」と「強み」を洗い出してもらいました。上司、先輩との関わり方を改めて見直すことで、より良い仕事を遂行するための考え方やスキルを学び、今まで以上に積極的に仕事に取り組む姿勢になりました。
  ・他社訪問を行い、訪問企業様の魅力についてまとめてグループ発表まで、すべて自分たちで役割分担、質問内容、まとめまで行うことで、段取り力・コミュニケーションスキルを実践で身につけていただきました。
  ・グループワークを通じ、同期の信頼関係の確立、協調性が高まりました。積極的に意見を交換し、他人に学び、自己の視野を拡げていただきました。
  ・最終回では、2年目に向けての具体的な目標をもち、未来像を明確にし、会社に長く貢献する人材になるべく意識を高めていただきました。

  研修内容	新人研修
  会社	某製造業様
  研修時間	8時間×3日間

• ★新人研修★　内定者研修

  詳細

  ・内定式当日、会社の理念やビジョンをしっかりと落とし込むことで、半年後に入社するという期待、社会人になるという意識を付けることができました。
  ・入社するまでにやっておくべきことを明確にすることで、入社前の不安を払拭できました。
  ・入社前から研修を行うことで、入社後の教育が格段に楽になり、また成長速度も格段にかわりました。
  ・内定辞退者がなくなり、入社後すぐに退職する新入社員もいなくなりました。

  研修内容	新人研修
  会社	某食品製造業様
  研修時間	４時間

• ★リーダー研修★　リーダーの使命と人事考課研修

  詳細

  ・女性が多い職場におけるリーダーの心構えと役割、女性をマネジメントするということについて、ワークの時間を多く取り入れて納得いくまで話し合いました。　
  管理者としてなすべきことを再認識し、行動できるよう意識を高めることができました。
  ・人事考課の基本定義、評価者の心構え、注意すべきことなどの講義の他に、実際に模擬考課を行い、人事考課におけるレベル感が統一できました。

  研修内容	リーダー研修
  会社	某介護施設様
  研修時間	8時間

• ★リーダー研修★　昇進者研修

  詳細

  ・会社組織について正しく理解し、責任者として知っておきたい経理、人事に関することも学んでいただきました。
  ・クレームに対する心構え・応対についてはケーススタディを交えて、今日から正しい対応ができるように訓練。
  ・責任者の基本ミッション、心構え、能力について学び、責任者としての意識を高めていただきました。

  研修内容	リーダー研修
  会社	某飲食業様
  研修時間	8時間

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