会社経営の問題は「人」の問題に尽きるといわれるほど、会社における「人」の問題は多岐に渡ります。
労務管理に関するテーマは採用に始まり、労働時間・残業対策の問題、労使関係の問題、福利厚生の問題、雇用形態（正社員、契約社員、派遣社員、パート社員など）の問題、また、解雇の問題等多岐に渡ります。

このようなテーマに関する悩みは、社長が一人で抱え込んだり、人事担当者が右往左往しがちですが、こんなときこそ、あおば社会保険労務士法人にご相談ください。

特に、解雇、労働時間対策等は最低限守らねばならない法的なルールがありますので、専門家のアドバイスを受けずにアクションを起こしてしまうと、従業員とのトラブルから、後々訴訟などを引き起こす原因ともなる可能性があります。
このような労務管理の諸問題の解決には特に力を注いでおりますので、これらの問題でお悩みの企業様は是非お問い合わせください。
また、従来型の年功的、職能主義的な人事・評価制度は昨今の激動する社会環境、雇用環境に合わなくなってきています。
放置すると、優秀な人材の採用における競争力が低下するばかりでなく、人材流出のリスクも抱えることになります。

当法人では、適正検査を用いた採用や育成ツールをご提供します。

雇用のミスマッチにお悩みの企業様が求める人材、合う人物像を明確にすることで、組織の強化をお手伝いします。

労働条件不利益変更に関する諸問題、過重労働問題、賃金不払い残業問題などなど、労働問題に関するトラブルが多く発生しています。

労働相談の内容を見ると、在職中の処遇に疑問・不満等を持つ従業員が、退職後に相談に行くケースが多くなっています。

いろいろな相談窓口が増え、インターネットをはじめ、情報も入手しやすくなってきており、在職中の相談も含め、ますます労働トラブルケースが増加する可能性があると思われます。

企業側からすると、一旦労働トラブルが発生すると、その解決に多大な労力・時間・費用を要します。未然に労働紛争を防ぐ努力をしても、いざ、労働紛争が発生してしまった場合、どうするのか？

あおば社会保険労務士法人では、増加する個別労働紛争の相談に対応し、特定社会保険労務士2名がとことんお話を聞き、何らかの解決の道筋をたてています。あっせん代理の経験も含め、豊富な事例があり、解決に必要な場合は弁護士、司法書士の各先生方とも協力する体制を整えておりますので、まずはご相談ください。

その他、近年急速に増加している外国人労働者の労務管理に対応するため、当法人では、英語、スペイン語、ポルトガル語の各言語に対応した雇用契約書、就業規則等のご相談に応じています。

外国人労働者との、労働条件をめぐるトラブル等の発生を未然に防ぐため、労働者との上記言語における直接の話し合いにも応じます。

提携行政書士との連携で、外国人労働者の入出国、在留資格の問題、さらに、外国企業の現地法人設立のお手伝い等にも応じます。

日本語におけるコミュニケーションが十分取れない労働者を雇用されている事業主の方、是非、あおば社会保険労務士法人と一緒に問題解決を図ってみませんか？