• 不当解雇だと訴えられた！
• サービス残業代払えと監督署から是正勧告を受けた！

これらのことは実際にあおば社会保険労務士法人が受け、解決した相談の一部です。
どれも、就業規則がきちんとした形で整備されていれば、未然に防げたものです。

いまや、就業規則整備は企業経営において大きなリスク要因の一つとなっています。
かなり昔に作成したままほったらかしになっている就業規則、また、インターネットや本のサンプルを見て適当に作成した就業規則などを備えている企業様、早めに見直して、従業員とのトラブルを未然に防止しませんか？

あおば社会保険労務士法人では、企業様との徹底したヒアリングを行い、個々の企業の実情と最新の法律や時代の変化に即した真に有益な就業規則作成を目指します。
また、顧問先の企業様には法改正に合わせて就業規則変更の必要性を随時アドバイスいたします。
また、近年増加している外国人労働者向けに、外国語就業規則の作成もお受けいたします。（この場合、最終的にはネイティブチェックを入れますので、作成に多少の時間がかかります）

企業にとって、時代に合った強い人事・評価制度を整えることが急務になってきています。
あおば社会保険労務士法人では、このようなご相談に対して、既存の解決策（たとえば他社事例）を持ってきて当てはめるような人事制度ではなく、賃金・退職金制度設計と同様にクライアント企業様の経営戦略、事業特性等総合考慮してオーダーメイドの設計を行います。

また、ご要望に応じて、各種規程の整備はもちろんのこと、社員さんへの説明、その後の制度運用まで含めてご対応させていただきます。

近年の経済のグローバル化の進行や、人材雇用システムの激変等に伴い、多くの企業では、従来の賃金・退職金制度が時代に合わないものになってきています。
また、中小企業の賃金・退職金制度はシンプルで運用しやすいものでないといけません。

• 現在の賃金・退職金制度を見直して自社の考えにフィットしたものを作りたい
• 退職金制度を見直して、適正な水準の退職金にしたい
• 退職金の外部積み立て（適格年金、中退共、基金等）の問題はないか
• 定年延長、継続雇用制度導入に対応できる制度にしたい

あおば社会保険労務士法人では、例えば上記のようなニーズをお持ちの企業様のご相談にフレキシブルに応じることができます。

賃金・退職金制度の設計は、企業様の経営戦略、企業風土、事業特性、また、社長様の考え方等、総合的に考慮して、個々の企業にフィットした形で行います。
賃金・退職金設計と密接な関係にある人事・評価制度の構築もお手伝いいたします。

制度を時代に即した魅力的なものに変えようとすると、結果的に人件費抑制、労働条件の不利益変更等の問題に直面することもあります。
あおば社会保険労務士法人では単に机上の制度設計にとどまらず、労使合意を取り付けたり、また、制度の運用までお手伝いさせていただきます。