労働紛争解決事例

• Ａ社 (株) 販売業 従業員 約150名

  紛争のきっかけ

  本社とは別に販売店が数箇所ある事業所で、販売店のひとつで陰湿なパワハラがあり、それがもとで、従業員間トラブルが発生。辞める辞めないの問答の末、解雇にして欲しいとパワハラをしていた問題従業員に頼まれた。
  その後、解雇した従業員から不当解雇を申し立てられて、あっせんに発展。

  会社	Ａ社 (株)
  業種	販売業
  従業員数	約150名

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• D社（株）不動産業　従業員20名

  紛争のきっかけ

  自己都合で退職願を提出してきた社員を通常の退職として処理したところ、実は退職勧奨され、無理やり退職させたれたとして、従業員としての地位確認、慰謝料請求をされ、あっせんに発展。

  会社	D社（株）
  業種	不動産業
  従業員数	20名

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