労務におけるコンプライアンス（法令遵守）は、もはや成長する企業においては当然のこととなっています。
ただ、組織におけるコンプライアンスに関しては、いかに会社が遵守の方向で考えていても、社員のほうに浸透していなかったり、ほんの少しの組織の緩みで大事になることもあります。

あおば社会保険労務士法人では、企業のコンプライアンス遵守のお手伝いを、いろいろな角度から行っております。

• コンプライアンス規程、コンプライアンス体制の確立のお手伝い

  各会社にあった規程を作成し、規程の実効性を高めるためにコンプライアンス体制の確立のアドバイスをいたします。
  SNS発信に対する誓約書等、オリジナルの書式等もあり、時代に即した形でのご提案を行います。

• コンプライアンス研修の実施

  セクハラパワハラや労務コンプライアンスの研修の実施を行います。
  コンプライアンス体制の確立に必要な手段となります。

• 社員の外部相談窓口の設置

  御社のニーズによって各種外部窓口を整えています。

  なんでも相談窓口

  メンタルヘルス等の相談を厚労省認可団体と一緒に受け付ける窓口です。

  カウンセラー相談窓口

  メンタル不全等にさらに突っ込んで対面の個別相談を行う窓口です。

  あおばコンプライアンス外部窓口

  労働者側のハラスメント等の相談を当法人のカウンセラーが直接お受けします。会社内での小さな不満等の解決に使えます。顧問先限定有料サービスです。

また、会社の企業風土調査や、リスクアセスメントを行い、一歩進んだリスクマネジメントを行うことも可能です。
リスクを回避し、企業風土を向上させ、成長する会社を一緒に作りましょう。