お役立ち情報

Useful Information

• 2020.05.01

  「勤務間インターバル制度導入・運用マニュアル」ダウンロード開始（厚生労働省）

  勤務間インターバル制度は、1日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、一定時間以上の休息時間（インターバル時間）を確保する仕組みであり、2019年4月にその導入が努力義務化されました。従業員の健康保持の… ＞続きを読む

• 2020.05.01

  6月より義務化されるパワハラ対策のパンフレット ダウンロード開始（厚生労働省）

  2020年6月1日より、パワーハラスメント関係及びセクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント関係の改正法が施行されます。このパンフレット「職場におけるパワーハラスメント対策… ＞続きを読む

• 2020.05.01

  検討が進む36協定・就業規則の本社一括届出手続きの簡略化（厚生労働省）

  経済団体連合会は内閣府の規制改革推進会議で、本社ならびに労働組合本部で締結した36協定（1通のみ）を本社を管轄する労働基準監督署に⼀括して提出することで、同⼀内容の36協定を締結している全事業所に協… ＞続きを読む

• 2020.04.01

  確認しておきたい実施すべきハラスメント対応（厚生労働省）

  パワーハラスメントに関して、指針の告示があり、大企業は令和2年6月、中小企業は令和4年4月までにパワハラ防止措置が義務化となります。今回、セクハラ・マタハラに関する改正も行われており、パワハラとあわ… ＞続きを読む

• 2020.04.01

  令和2年4月1日　改正労働者派遣法が施行（厚生労働省）

  パートタイム・有期雇用労働法に先立ち、「派遣労働者の同一労働同一賃金」の取扱いが令和2年4月1日施行の改正労働者派遣法において開始されました。この法律は猶予期間はなく、大企業、中小企業共に一斉施行と… ＞続きを読む

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