2020年6月1日より、パワーハラスメント関係及びセクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント関係の改正法が施行されます。このパンフレット「職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました！」では、事業主に必要となる以下のような情報がまとめられています。

（1）各種用語の定義

（2）関係者の責務の範囲

（3）講ずべき処置や望ましい取組の内容

（4）対応例（就業規則規定例など）

（5）関連条文、指針など

法改正の全体像を理解するには最適なパンフレットとなっていますので、是非ご活用ください。