お役立ち情報

Useful Information

• 2020.06.01

  6月末まで実施期限の健康診断 新型コロナの影響で10月末まで延長に（厚生労働省）

  厚生労働省は、6月末までに実施することが求められていた雇い入れ時健康診断と定期健康診断について、10月末まで延期することとして差し支えないとしました。特殊健康診断については、法令に基づく頻度で実… ＞続きを読む

• 2020.06.01

  高年齢者及び障害者雇用状況報告期限を8月末まで延長（厚生労働省）

  厚生労働省は、通常は毎年7月15日の報告期限である「高年齢者及び障害者雇用状況報告書」の提出期限を、2020年については8月31日まで延長することを公表しました。報告書用紙は、従業員31人以上規… ＞続きを読む

• 2020.05.01

  「勤務間インターバル制度導入・運用マニュアル」ダウンロード開始（厚生労働省）

  勤務間インターバル制度は、1日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、一定時間以上の休息時間（インターバル時間）を確保する仕組みであり、2019年4月にその導入が努力義務化されました。従業員の健康保持の… ＞続きを読む

• 2020.05.01

  6月より義務化されるパワハラ対策のパンフレット ダウンロード開始（厚生労働省）

  2020年6月1日より、パワーハラスメント関係及びセクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント関係の改正法が施行されます。このパンフレット「職場におけるパワーハラスメント対策… ＞続きを読む

• 2020.05.01

  検討が進む36協定・就業規則の本社一括届出手続きの簡略化（厚生労働省）

  経済団体連合会は内閣府の規制改革推進会議で、本社ならびに労働組合本部で締結した36協定（1通のみ）を本社を管轄する労働基準監督署に⼀括して提出することで、同⼀内容の36協定を締結している全事業所に協… ＞続きを読む

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