お役立ち情報

Useful Information

• 2017.12.01

   56.2％の従業員がハラスメントを受けた・見聞きしたと回答 （日本労働組合総連合会）

  いまやハラスメントは解雇を超え、最大の労働トラブルとなりつつあります。その実態を調査した結果は以下の通りです。（2017年10月に2日間、全国有職男女1,000名に対するネット調査）◆職場で受けた… ＞続きを読む

• 2017.12.01

  副業・兼業務の推進に関するガイドライン骨子及び就業規則(案)が公開（厚生労働省）

  副業・兼業の解禁について、2017年11月に開催された第4回柔軟な働き方に関する検討会において、そのガイドライン骨子及び就業規則の案が示されました。裁判例を踏まえれば、原則、副業・兼業を認める方向と… ＞続きを読む

• 2017.12.01

  2018年1月から変更となる従業員の募集を行う際の取扱い（厚生労働省）

  求人募集に関して2018年1月から改正職業安定法が施行され、その取扱いが変更されます。以下ではこの改正内容についてみておきましょう。①求人募集を行う際に最低限明示しなければならない労働条件等３点… ＞続きを読む

• 2017.12.01

  2017年10月23日より雇用関係助成金の支給要件確認申立書変更（厚生労働省）

  特定求職者雇用開発助成金など雇用関係助成金を申請する際、支給要件確認申立書等の必要書類の提出が必要ですが、この支給要件確認申立書が2017年10月23日（月）より変更となっています。具体的な変更点と… ＞続きを読む

• 2017.12.01

  【要注意】既に無期転換申込権が発生しているケース（厚生労働省）

  労働契約法の無期転換ルールに関しては、一般的には来春（2018年4月1日）以降に無期転換申込権が発生します。しかし、パートタイマーなどを有期労働契約で雇用する場合、当初は試用期間的な意味から例えば半… ＞続きを読む

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