厚生労働省は、管理者向けの職場リスクマネジメント力向上プログラムを公開しました。近年、セクハラ、パワハラ、情報セキュリティーなどに端を発した不祥事が相次ぎ、職場環境の悪化や生産活動の停止に追い込まれるケースが少なくありません。社内の業務ごとにリスクを洗い出したあと、リスク評価に基づいて優先順位を決定、実施計画を作成して対策に取り組む工程です。
　「職場にどのようなリスクがあるか見える化したい」「職場トラブルの影響を最小限に抑えたい」「管理職の危機管理力や意識を高めたい」などといった企業からの要望に応えるものとし、ハラスメントリスクの低減に加え、反社会的勢力との取引防止、業務ミスのリスク軽減、メンタルヘルス不調リスクの軽減、情報漏洩リスクの低減につながるとしています。