お役立ち情報

Useful Information

• 2018.10.01

  残業時間の上限規制 2019年3月31日以前の期間が含まれる36協定の期間の適用はいつから？

  働き方改革関連法の残業時間の上限規制は、大企業が2019年4月1日から、中小企業が2020年4月1日から適用となり、改正後の36協定届の様式も公開されました。36協定の協定期間としては、必ずしも4月… ＞続きを読む

• 2018.10.01

  使用者の時季指定による年休 半日単位でも問題なし～働き方改革関連法の政省令等に関する通達が公開に

  「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律による改正後の労働基準法の施行について」が公開されました。半日単位の年次有給休暇を労働者が取得した場合については、新労基法第39条第８項の年次有… ＞続きを読む

• 2018.10.01

  企画業務型裁量労働制の適用拡大への議論が再開（厚生労働省）

  本来であれば来春に施行される改正労働基準法に盛り込まれる予定であった、企画業務型裁量労働制の適用範囲の拡大ですが、法案から外された形で法律が成立しました。厚生労働省は、2018年9月20日に「第１回… ＞続きを読む

• 2018.10.01

  2019年4月改正の新36協定・フレックス協定の新様式ダウンロード開始（厚生労働省）

   来春に施行される改正労働基準法で変更される36協定届と、清算期間が１ヵ月を超えるフレックスタイム制に関する協定届をWord形式とPDF形式でダウンロードできるようにしました。現実には年明… ＞続きを読む

• 2018.09.03

  36協定届の新様式案が公開されました（厚生労働省）

  働き方改革関連法の成立により、2019年4月以降、36協定届の様式の変更が行われることになりましたが、その新様式案が公開されました。主な変更ポイントは以下のとおりとなります。①特別条項を設ける… ＞続きを読む

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