お役立ち情報

Useful Information

• 2018.12.03

  同一労働同一賃金ガイドラインの諮問が行われました（厚生労働省）

  春闘での議論を想定し、年内にも同一労働同一賃金ガイドラインが示されるとされています（1月上旬に繰り下がる可能性もあり）が、平成30年11月27日開催された第15回労働政策審議会においてその案が示され… ＞続きを読む

• 2018.12.03

  70歳までの継続雇用制度の方向性（未来投資会議）

  平成30年11月26日、政府の未来投資会議で「経済政策の方向性に関する中間整理案」を公表しました。経済各分野に広く関係する内容となっていますが、雇用・労働などの分野についてもその方向性を示しています… ＞続きを読む

• 2018.11.01

  11月「過労死等防止啓発月間」の取り組み（厚生労働省）

  厚生労働省では、11月を「過労死等防止啓発月間」と定め、過労死等をなくすためにシンポジウムやキャンペーンなどの取組を行います。この月間は、過労死等を防止することの重要性について国民に自覚を促し、関心… ＞続きを読む

• 2018.11.01

  産業医の業務内容を従業員に周知することが義務付けに

  常時50人以上の労働者を使用する事業場では、会社は産業医を選任することが義務付けられています。選任された産業医は定められた活動を行うことになりますが、働き方改革関連法が成立したことに伴い産業医・産業… ＞続きを読む

• 2018.11.01

  労働条件の明示　来春より電子メール等での明示も可能に（厚生労働省）

  労働基準法第15条第1項では、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。」と規定しており、労働契約の期間に関する事項等について明示が求め… ＞続きを読む

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