お役立ち情報

Useful Information

• 2020.12.01

  労働基準法等の規定に基づく届出等の電子申請について（厚生労働省）

  厚生労働省は、労働基準法等の規定に基づく届け出等について電子申請手続きを推奨しています。新型コロナウイルス感染症の感染拡大防止に向け、労働基準監督署の受付窓口混雑緩和への取組の一環としてです。主に… ＞続きを読む

• 2020.09.01

  9月1日から労災保険の様式が変更になりました（厚生労働省）

   「要チェック！9月1日より始まる複数就業者の労災保険給付額の合算」9月１日より複数の会社で勤務する人が、労災事故により休業等をした場合には、給付額を計算する際に、すべての勤務先の賃… ＞続きを読む

• 2020.07.01

  離職票 8月以降退職は11日以上の月に加え80時間以上の月を1ヵ月とカウント

  雇用保険法の改正案の一部として、被保険者期間の計算方法の改正が成立をし、公布されました。（2020年8月1日施行予定）週の所定労働時間が20時間以上であり、かつ、雇用見込み期間が31日以上であるとい… ＞続きを読む

• 2020.06.01

  新型コロナの感染で重症化する恐れのある従業員の離職は「特定受給資格者」扱いに（厚生労働省）

  新型コロナウイルス感染症の感染予防を理由としてやむを得ず離職した被保険者については、倒産、解雇等により再就職の準備をする余裕なく離職した被保険者と同様の特定受給資格者として扱うことにより、給付制限を… ＞続きを読む

• 2020.06.01

  パワハラ防止措置の義務化を受け、精神障害の労災認定の基準も一部見直しへ（厚生労働省）

  2020年5月、厚生労働省で開催された精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会の中で、「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会報告書（案）」が示されました。今回の見直しは、新たな医学的知見… ＞続きを読む

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