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労働保険関係情報
パワハラ防止措置の義務化を受け、精神障害の労災認定の基準も一部見直しへ（厚生労働省）
2020.06.01
2020年5月、厚生労働省で開催された精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会の中で、「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会報告書（案）」が示されました。
今回の見直しは、新たな医学的知見に基づきパワーハラスメントに係る出来事を新たに評価対象とするものではなく、パワーハラスメント防止対策の法制化等に伴い、職場における「パワーハラスメント」の用語の定義が法律上規定されたことを踏まえ、心理的負荷評価表の明確化、具体化に資するため、現行の認定基準を前提として、パワーハラスメントに係る出来事についての心理的負荷評価表への追記及びこれに伴う心理的負荷評価表の整理を検討するものとなっています。