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Useful Information

• 2014.12.01

  国保の保険料、都道府県移管後も地域差容認（厚生労働省）

  厚生労働省は、国民健康保険（国保）の運営を現在の市町村から都道府県に移した後も、保険料を各県単位で均一とせず市町村ごとの差を認める検討に入りました。都道府県移管後も、市町村は保険料の徴収などの事務を… ＞続きを読む

• 2014.12.01

  産休中の年金保険料免除、自営業や非正規社員も（厚生労働省）

  厚労省は、出産前後に休業する人の年金保険料を免除する仕組みを拡大することを提案しました。厚生年金に入る会社員だけでなく、自営業者や非正規社員など国民年金の加入者にも広げます。 ＞続きを読む

• 2014.12.01

  平成26年12月から必要となる国民年金第3号被保険者の非該当手続

  平成26年12月から、第3号被保険者（被扶養配偶者）が以下の①または②に該当した場合に事業主を経由し、管轄の年金事務所に「国民年金第３号被保険者被扶養配偶者非該当届」の届出をすることが求められること… ＞続きを読む

• 2014.11.01

  年金保険料の納付、45年間に延長

  厚生労働省の審議会は、国民年金の保険料の納付期間を40年から45年に延ばす改革案を大筋で了承しました。将来の受取額を増やすほか、年金の支え手を増やして制度を安定させる狙いです。来年の通常国会で法改正… ＞続きを読む

• 2014.11.01

  企業年金の受給開始、60歳以上に統一

  厚生労働省は、企業年金の受給開始の年齢を60歳に統一する案を示しました。企業が一定額の支給を約束する確定給付年金は現在、50歳以上で会社をやめた時点から受け取ることができます。これを60歳に引き上げ… ＞続きを読む

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