お役立ち情報

Useful Information

• 2023.01.01

  [育休中の社保料免除③]賞与の社保料免除と開始日が月末のときの取扱い

  2022年10月から社会保険料の免除対象となる育児休業等の範囲が変更されており、特に賞与保険料については誤りやすいため、その内容を再度確認しましょう。以前の賞与保険料は、月末に育児休業等を取得して… ＞続きを読む

• 2022.10.01

  企業の奨学金代理返還制度における「返還金」の社会保険の取り扱い（厚生労働省）

  2021年4月に企業の奨学金返還支援（代理返還）制度が創設され、企業から日本学生支援機構に直接送金することが認められました。この返還金が「報酬等」に該当するかについて2022年9月5日に厚生労働省… ＞続きを読む

• 2022.09.01

  新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金　医師の意見書の添付が不要に（厚生労働省）

  厚生労働省から『「新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金の支給に関するＱ＆Ａ」の改訂について（2022年８月９日事務連絡）』が公表されました。新型コロナウイルス感染症対策本部において、2022年７… ＞続きを読む

• 2022.09.01

  マイナンバーカードへの銀行口座登録で健康保険・労災保険給付等の受取り口座情報の記載不要に（厚生労働省）

  マイナンバーカードの活用施策の一つとして、公金受取口座をあらかじめ登録しておくことで、緊急時の給付金等の申請において、申請書への口座情報の記載や通帳等の写しの添付、行政機関における口座情報の確認作業… ＞続きを読む

• 2022.07.01

  被保険者の加入判断に用いる「8.8万円」に入る賃金・入らない賃金（日本年金機構）

  社会保険の適用拡大で被保険者となる従業員の要件の一つに、賃金の月額が8.8万円以上であることというのがあります。この賃金月額は、基本給及び諸手当で判断することになっており、以下の①から④までの賃金は… ＞続きを読む

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