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• 2016.11.01

  労災受給者の解雇有効（東京高裁）

  労災保険の休業補償を受けて元専修大職員が療養中、一定の賃金（打ち切り補償）をまとめて支払えば解雇ができるかどうかが争われた訴訟の差し戻し控訴審判決が東京高裁でありました。裁判長は、解雇の無効確認を求… ＞続きを読む

• 2016.10.03

  雇用保険特定受給資格者の範囲見直し（厚生労働省）

  平成29年1月1日以降に離職した方は、特定受給資格者の基準が見直されます。特定受給資格者とは、倒産・解雇等の理由により再就職の準備をする時間的余裕がなく離職を余儀なくされた方であり、失業等給付（基本… ＞続きを読む

• 2016.10.03

  平成29年1月から始まる雇用保険の適用拡大（厚生労働省）

  雇用保険の適用拡大により、平成29年1月以降、65歳以上の労働者についても「高年齢被保険者」として雇用保険の適用の対象となります。平成28年12月末までに65歳以上の労働者を雇用し平成29年1月以降… ＞続きを読む

• 2016.08.01

  育児休業最長2年へ　政府が改正法案提出（内閣府）

  政府は、現在は最長1年半にわたって給付金を受けられる育児休業期間を、最長2年程度まで延長する方針を固めました。厚生労働大臣の諮問機関である労働政策審議会で延長幅などを決め、来年の通常国会に関係する改… ＞続きを読む

• 2016.06.01

  労働保険料の年度更新（労働局）

  労働保険（労災保険＋雇用保険）の保険料は、毎年4月1日から翌年3月31日までの1年間を単位として計算しています。まず、年度当初に概算で保険料を納付し、年度末に賃金総額が確定した上で、翌年度に精算して… ＞続きを読む

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