お役立ち情報

Useful Information

• 2021.10.01

  休業手当を支給した日がある場合の離職票の記載方法

  従業員に休業手当を支給した期間がある場合、雇用保険の離職票を作成するときに注意が必要です。離職票は、原則として離職前6ヶ月間の賃金額を記載し届け出ることになっていますが、この期間に事業主の都合により休… ＞続きを読む

• 2021.09.01

  2021年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果（日本経済団体連合会）

  日本経済団体連合会より「2021年春季労使交渉・中小企業業種別妥結結果」の最終集計が公表されました。従業員数500人未満の17業種754社を対象に実施されたもので、今回の結果は、妥結し、集計可能な1… ＞続きを読む

• 2021.08.01

  精神障害にかかる労災の支給決定件数 過去最高の608件（厚生労働省）

  新型コロナによる生活環境の激変により、メンタルヘルス不調者が増加しているという話をよく耳にしますが、職場での精神障害という話になると、労災申請という問題に繋がることが少なくありません。厚生労働省より… ＞続きを読む

• 2021.08.01

  育児休業の取得の状況の公表の義務付け（厚生労働省）

  男性の育児休業の取得を促進するため、従業員数が1,000名を超える企業は育児休業の取得の状況を公表することについて、義務として盛り込まれました。公表方法や公表内容は、厚生労働省令で決められること… ＞続きを読む

• 2021.07.01

  骨太の方針2021原案に見る今年度の最低賃金引上げの方向性（厚生労働省）

  ６月９日に開催された令和３年第８回経済財政諮問会議において、いわゆる「骨太の方針（経済財政運営と改革の基本方針2021）」の原案が示されました。その中で最低賃金については、「働き方改革実行計画」… ＞続きを読む

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