お役立ち情報

Useful Information

• 2021.10.01

  1年後に迫る社会保険適用拡大と従業員数101人以上の判断基準

  2022年10月から従業員数101人以上の規模の事業所について、社会保険の適用拡大の対象となり、以下の4つの基準をすべて満たしたときに、社会保険に加入することになります。・週の所定労働時間が20時間… ＞続きを読む

• 2021.10.01

  10月1日から協会けんぽから直接従業員への健康保険証の交付が可能に

  健康保険法施行規則が改正され、健康保険証の交付について「保険者が支障がないと認めるときは、これを被保険者に送付することができる。」という文言が追加されました。その結果、今までの「保険者から事業主、事業… ＞続きを読む

• 2021.09.01

  新型コロナウイルス感染症の影響による特例改定が2021年12月まで延長に（日本年金機構）

   新型コロナウイルス感染症の影響に伴う休業により、著しく報酬が下がった場合に、健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額を特例で改定することができる制度が、2021年7月まで設けられていました… ＞続きを読む

• 2021.09.01

  来年からの法改正施行の際に傷病手当金を受給している人の取扱い（日本年金機構）

  来年1月（2022年1月）から傷病手当金の支給期間が、暦での通算ではなく、支給期間での通算となります。来年1月以降に傷病手当金の支給を開始したときには、改正後の支給期間の通算が適用となりますが、来年… ＞続きを読む

• 2021.08.01

  2022年より傷病手当金の支給期間の通算が可能に　

  業務外の事由による病気やケガの療養のために休業するときで、一定の要件に該当したときは、傷病手当金が支給されます。この傷病手当金が支給される期間は、支給が開始された日から最長1年6ヶ月であり、1年6ヶ… ＞続きを読む

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