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Useful Information

• 2017.03.01

  平成27年の年休取得率48.7%（厚生労働省）

  厚生労働省が発表した就労条件総合調査によると、平成27年の年次有給休暇の取得率は前年よりも1.1ポイント増の48.7％となりました。2年ぶりに上昇しましたが、取得率は長期的にみると減少傾向にあり、平… ＞続きを読む

• 2017.03.01

  同一賃金、待遇差で企業に説明義務　厚生労働省が論点整理（厚生労働省）

  厚生労働省は、同一労働同一賃金の詳しいルールを話し合う有識者検討会に論点整理案を示しました。正社員と非正規社員の待遇差を説明する義務を「強化・拡充する必要がある」と指摘し、給与や福利厚生などで差がつ… ＞続きを読む

• 2017.03.01

  女性の賃金平成28年は男性の73％　格差解消なお遠く（厚生労働省）

  厚生労働省が発表した平成28年の調査によると、フルタイムで働く女性の平均賃金は月額24万4,600円と3年連続で最高となり、女性の賃金が増加を続け、男性との格差が過去最小を更新しました。女性の… ＞続きを読む

• 2017.03.01

  100時間超の残業　産業医に報告（罰則なし実効性の確保課題）（厚生労働省）

  厚生労働省は6月から、企業に対して月100時間を超えて残業をしている従業員の情報などを産業医に報告することを義務付ける方針としました。厚生労働省は産業医がこうした情報をもとに企業上層部に改善を呼び掛… ＞続きを読む

• 2017.03.01

  違法な長時間労働「月80時間超」是正されない場合企業名公表（厚生労働省）

  厚生労働省は、「過労死等ゼロ」緊急対策の一環として、是正指導段階での企業名公表制度の強化に乗り出しました。対象範囲を月100時間超の長時間労働から月80時間超まで拡大するほか、過労死などで労災支給決… ＞続きを読む

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