紛争のきっかけ

自己都合で退職願を提出してきた社員を通常の退職として処理したところ、実は退職勧奨され、無理やり退職させたれたとして、従業員としての地位確認、慰謝料請求をされ、あっせんに発展。

会社	D社（株）
業種	不動産業
従業員数	20名

あおばの解決方法

会社側の代理にたち、退職時の実態を調査。会社の手続き等不備は無く、特に退職勧奨等の事実もなかったので、答弁書を作成。あっせんの場では、話し合いの末、労働者側の誤解をとき、納得してもらい解決。