紛争のきっかけ

本社とは別に販売店が数箇所ある事業所で、販売店のひとつで陰湿なパワハラがあり、それがもとで、従業員間トラブルが発生。辞める辞めないの問答の末、解雇にして欲しいとパワハラをしていた問題従業員に頼まれた。
その後、解雇した従業員から不当解雇を申し立てられて、あっせんに発展。

会社	Ａ社 (株)
業種	販売業
従業員数	約150名

あおばの解決方法

会社側の代理にたち、弁護士と相談しながら、不当解雇申し立て本人のパワハラの実態を調査、内部告発文書等、証拠を固めた上で、答弁書を作成。あっせんをうけたが、金銭解決は拒否。あっせん不成立であったが、その後、本人の謝罪を持って解決。