昨年秋に厚生労働省から公表された「年収の壁・支援強化パッケージ」では、事業主が、従業員を一定の基準に従って新たに社会保険に加入させた場合、1人あたり最大50万円が助成される「キャリアアップ助成金（社会保険適用時処遇改善コース）」が注目され、現在も年収の壁対応策の周知・広報に力が注がれています。

　先日、厚生労働省が公表したこの助成金のコースの計画届受理件数（令和5年11月末時点）では、全体では734件、取組予定労働者は13,403人となっています。また、社会保険適用時処遇改善コースには、2つのメニューと、それを組み合わせたメニューの3種類から選択できますが、労働時間延長メニューが最も多くなっています。

　4月に労働条件の見直しを行い、パートタイマーやアルバイトの労働時間数を伸ばして、社会保険に加入させることを検討する企業は活用を考えたいものです。