ハラスメントは現在の労働トラブルの中で最大件数となっており、多くの企業で防止措置が講じられています。東京都産業労働局が公表した「令和４年度 職場のハラスメント防止への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」の中から、防止措置について取り上げます。（調査対象：都内全域の従業員規模30人以上の事業所）
　各種制度の実施状況は以下のようになっています（「実施している」の回答率）。
・就業規則等にハラスメント禁止を明記･･･89.4％
・事業所内外に相談窓口・担当者、苦情処理機関等を設置･･･86.3％
・ハラスメントに関する研修・講習等の実施･･･70.9％
・ポスター、リーフレット、手引き等防止のための啓発資料を配布又は掲示･･･65.6％
・適切な業務分担の見直しや代替要員の補充、業務の効率化のための業務点検を実施･･･46.6％
・業務把握のためのアンケートや調査を実施･･･40.5％
　ハラスメント防止策に関しては以上のように多くの企業において積極的に行われていることが分かります。引き続き、積極的な対応を行い、ハラスメントのない職場づくりを進めましょう。