厚生労働省はマタニティーハラスメント（妊婦への嫌がらせ）に対する法律で義務付けた防止措置を講じなかった企業の求人をハローワークで受理しないように制度を改めると発表しました。それに伴い、関係する政令を改正し、来年1月から施行となります。

　ハローワークでは今年3月から労働関係法令の違反を放置している企業の新卒求人を受理しない取り組みを始めていますが、今回は不受理の対象にマタハラに関する規定を加える事となります。厚生労働省の調査で法違反が見つかれば、是正を求める勧告をしますが、それにも従わずに企業名が公表された場合に、求人を受理しないことになり、不受理となる期間は、違反が是正されてから6ヵ月が経過するまでの期間となります。