先日、厚生労働省は過労死等の防止のための対策に関する大綱(素案)を公表しました。この中で、長時間労働の是正策について、「（3）長時間労働の削減のための周知・啓発の実施」の中に追加事項がありました。中でも注目すべきは、労働時間の把握は、原則として使用者の現認またはタイムカードなどの客観的な記録を用いるよう指導することが盛り込まれた点です。

　その他、過労死等防止対策の数値目標として、インターバル制度が挙げられており、インターバル制度の認知度や制度の導入企業割合などを数値目標として導入することや目標とする水準について議論し、大綱に盛り込むこととしています。