学情は、2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生が、ChatGPTをどのように捉えているかアンケートを実施しました。（調査期間：2024年2月8日～2024年2月 26日、調査対象：「あさがくナビ2025（ダイレクトリクルーティングサイト会員数 No.1）」へのサイト来訪者　有効回答数：501件、Web上でのアンケート調査）
　調査結果によると、4人に1人が、就職活動で「ChatGPT」を使用したことがあると回答。利用の目的として「ES作成を手伝ってもらった」「検索ワードが思いつかないときに活用している」「効率化しつつ、自己分析など自分で考えるべきことに時間を割きたい」などの回答が寄せられたということです。
　今回の調査レポートには載っていませんでしたが、学生の就職活動における生成AI利用については、業界研究やエントリー先企業の絞り込みを行ったり、ChatGPTに模擬面接をしてもらう、などといった活用事例もあるようです。タイムパフォーマンスを意識し、効率化できる部分は積極的にデジタル活用を行う、デジタルネイティブ世代らしい行動様式であると言えるでしょう。
　今後企業側は、学生の生成AI利用を前提とした広報活動や選考プロセスの再設計、選考基準の設定等が必須となりそうです。