共働きの増加やワークライフバランス意識の向上により、従来の無限定な働き方が難しい労働者が増えています。令和6年4月に行われる労働条件明示事項の見直しも、そのような時代の流れを反映した中での改正ですが、厚生労働省では多様な正社員制度の普及に向け、モデル就業規則を公開しました。

　多様な正社員制度の導入・移行に向けた詳細な説明はもちろんのこと、「契約社員やパートタイムの無期転換ルールへの対応」「正社員から限定正社員への転換」「無期転換社員から正社員・限定正社員への転換」等、様々なパターンに対応した規定例を見ることができますので、制度設計の参考にされてみてはいかがでしょうか。