厚生労働省は、2024年4月から、労働条件明示の新ルール導入に向け、「令和５年改正労働基準法施行規則等に係る労働条件明示等に関するQ&A」を公表しました。

　Q&Aでは、次の内容等が示されています。

　・既に雇用されている労働者に対して、改めて労働条件を明示する必要はないこと

　・2024年4月1日を開始日とする契約の締結を3月以前に行う場合は、新たな明示ルールに基づく明示は不要であること

　・就業場所などの変更の範囲については、締結する契約の期間中における変更の範囲のみを示せばよいこと

　契約の巻き直しまでは求められないことが明らかになったものの、4月以降の契約締結の際には新ルールでの明示が必要となりますので、準備は早めに進めていきましょう。