パートタイマーやアルバイトの方がいわゆる「年収の壁」を意識せずに働ける環境づくりを後押しするため、「年収の壁・支援強化パッケージ」が公開され、具体策として以下の内容が示されました。
　106万円の壁への対応として、キャリアアップ助成金のコースを新設し、短時間労働者が社会保険に加入する際に、収入を増加させる取組を実施した事業主に助成を行うほか、労働者が新たに社会保険の適用となった場合に、給与・賞与とは別に「社会保険適用促進手当」を支給できるようにし、この手当については、労働者本人負担分の保険料相当額を上限として最大２年間、標準報酬月額・標準賞与額の算定に考慮しないこととします。
　また、130万円の壁への対応として、短時間労働者が繁忙期等に労働時間を延長したことにより一時的に収入が上がったとしても、事業主がその旨を証明することで引き続き被扶養者認定が可能となります。その他、企業の配偶者手当の見直しが進むよう、見直しの手順をフローチャートで示す等わかりやすい資料を作成・公表しています。
　具体策に対する詳細は、今後順次公表されることになっています。