改正雇用保険法が施行されました。主な改正点は以下の2点となっています。
①育児休業給付金の支給率引き上げ
　平成26年4月1日以降に育児休業を開始するものから、休業開始から180日目までについて育児休業給付金の支給率を休業開始前の賃金の67％とする。
②就業促進定着手当の創設
　再就職手当を受給した人で、再就職先に6ヶ月以上勤務し、再就職先での6ヶ月間の賃金が、離職前の賃金よりも低い場合に、就業促進定着手当が支給される。