社会保険料の負担軽減のため、節減を行うようなスキームが出てきています。そのなかで賞与を毎月の手当として支給することで、保険料を削減するものがありましたが、このスキームについて9月に厚生労働省から取り扱いを問題視される通知が発出されました。

　今回、発出された通知は、過去の通達を変更するものであり、「「通常の報酬」には、1ヵ月を超える期間にわたる事由によって算定される賃金等が分割して支給されることとなる場合、その他これに順ずる場合は含まれないこと。」との一文を追加しています。