平成28年度4月より各種助成金に大幅に変更がありました。27年度特に件数の多かった助成金について、変更事項をご確認ください。

 

◇キャリアアップ助成金

　大きな変更点は以下のようになります。特に人材育成コースは、昨年度よりも審査が厳格化しているためご注意ください。

①計画申請書の提出期限の変更

変更前：原則1ヵ月前までに提出

変更後：1ヵ月前までの提出必須

 

②ジョブカードの作成時期の変更（人材育成コース有期実習型訓練のみ）

変更前：計画届提出～計画開始日の前日までに作成

変更後：計画届の提出前に作成

 

③人材育成コースにおける審査の厳格化

実施訓練に関して訓練対象者だけでなく、社内講師を務めた従業員に関しても賃金台帳、出勤簿を用意しておく必要があります。

 

◇キャリア形成促進助成金

大きな変更点は以下のようになります。

①助成対象者の変更

変更前：雇用保険の被保険者

変更後：雇用保険の被保険者のうち正社員

 

②セルフ・キャリアドッグ制度実施の要件化（一般型訓練コースのみ）

一般型訓練コースを実施する際、セルフ・キャリアドック制度（定期的なキャリアコンサルティングを実施すること）を就業規則又は事業内職業能力開発計画に規定する。

◇企業内人材育成助成金

　平成28年3月末で本助成金は廃止されています。類似の要件で平成28年4月よりキャリア形成促進助成金に制度導入コースが新設されており、4月以降に申請をお考えの場合、こちらをご活用いただけます。ただし、キャリア形成への統合により、以下の点が変更されています。

①支給額の変更　※（　）内は大企業の支給額

変更前：導入助成50万円（25万円）、実施助成5万円（2.5万円）

変更後：導入助成50万円（25万円）、実施助成なし

②支給申請時期の変更

変更前：導入・適用日の翌日から2ヵ月以内

変更後：導入・適用日の翌日から6ヵ月経過した日から2ヵ月以内。

◎今回とりあげたもの以外にも、多くの変更がございます。過去に助成金の申請をされている事業主様も是非ご連絡ください。