労働契約法の無期転換ルールに関しては、一般的には来春（2018年4月1日）以降に無期転換申込権が発生します。しかし、パートタイマーなどを有期労働契約で雇用する場合、当初は試用期間的な意味から例えば半年で契約し、2回目以降の契約では1年契約とするケースですと、6回目の契約を締結した時点で通算契約期間が5年を超えますので、2017年10月1日には無期転換申込権が発生します。自社でそのようなケースがないかチェックされるとよいでしょう。