人手不足が深刻化し、採用活動を行っても満足するほどは応募が集まらなかったり、求める人材とにギャップがあるという時期が続いています。このような就職・転職活動に関連した厚生労働省の調査である平成30年雇用動向調査の結果の概要が公表されました。

　調査結果のうち、転職入職者が前職を辞めた理由は、「その他の理由（出向等を含む）]（男性　29.4％、女性　25.5％）を除くと高いものは以下の3つになっています。

【男性】

・定年・契約期間の満了...16.9％　・給料等収入が少なかった...10.2％

・労働時間、休日等の労働条件が悪かった...10.0％

【女性】

・定年・契約期間の満了...14.8％　・労働時間、休日等の労働条件が悪かった...13.4％

・職場の人間関係が好ましくなかった...11.8％

　長時間労働の削減や、柔軟な働き方を前提とした制度整備により、無理をして労働条件が悪い企業で働き続けるよりも、転職を選択するという人が一定数いることがわかります。

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