厚生労働省の「平成25年度雇用均等基本調査」によりますと、女性の育児休業取得者割合は83.0％となり、平成24年度調査83.6％と比べ0.6％低下しています。平成23年度は87.8％であったことから2年連続で低下しました。その一方で、男性については、2.03％と平成24年度調査1.89％と比べ0.14％の増加となっています。
　育児のための所定労働時間の短縮措置等の制度の導入状況を見てみると、制度がある事業所の割合は62.1％となっており、平成24年度調査62.4％に比べ0.3％低下しました。具体的な制度の導入状況については以下のような割合となっています。
　①短時間勤務制度　57.7％
　②所定外労働の制限　55.2％
　③始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ　31.9％