企業は従業員ごとに育休の取得から職場への復帰までの計画を策定して実行します。助成金は計画策定の費用などに充ててもらうようになります。平成27年５月から支給を始めることになっています。

　企業が従業員と育休の取得前に相談し、業務の引き継ぎや復職後の働き方などについて計画を策定します。