青少年の雇用の促進等に関する法律が成立し、10月より若者の使い捨てを行っている企業に対して対策が始まります。具体的には10月と来年3月の2段階でスタートします。

　来年3月からは事業主による職場情報の提供の義務化がされ、ハローワークは、労働関係法令違反があった事業所などからの新卒者の求人申込みを受け付けないことができるようになります。