若者雇用促進法が平成27年10月に施行され、固定残業代の制度を導入している企業は、固定残業代に関する労働時間数と金額等の計算方法、固定残業代を除外した基本給の額、固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働分についての割増賃金を追加で支払うことなどを明示すること等が指針で明らかにされました。

　厚生労働省からも求人票における固定残業代等の表示について、具体的な事例を示しリーフレットを作成、公開しています。