平成29年3月31日に改正雇用保険法が成立しました。育児休業に係る制度の見直しでは、（1）原則1歳までである育児休業を6ヵ月延長しても保育所に入れない場合等に限り、更に6ヵ月（2歳まで）の再延長を可能にする。（2）上記に合わせ、育児休業給付の支給期間を延長する。ことが決定しました。