従業員が接種することとなり、その接種を所定労働時間内に行いたいと申し出た場合の対応や、接種後に副反応が出たときの対応が問題となると懸念されます。これに関連し、厚生労働省は「新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）」を５月20日時点版に更新し、内容を追加しました。

　原則としてワクチン接種自体は、業務ではないことを整理しつつ、労働時間や休日、休暇に関して特別の取扱いをするときは、就業規則における絶対的必要記載事項にかかることであり、就業規則の変更が必要になりますのでご注意ください。