今月のお悩み相談は最終回

『"何年も前のセクハラ通報"』です。

退職した社員から、「在職中に上司からセクハラを受けていた」という電話がありました。聞いてみると、セクハラをめぐるトラブルで退職せざるを得ない事情だったようで、会社として責任ある対応をとってほしいといいます。「今さらどうして」という気もしますが、放置していてSNSなどに告発されても困ります。どのように対応すればよいのでしょうか・・・？

というコラムになっております。

 ※「人材教育」はJMAM㈱日本能率協会さんが発行している冊子です。（毎月１日発行）