当社では多くの女性が働いています。育児中の女性は、子どもの発熱などの理由で急に休む場合もありますが、周りのメンバーでカバーし合う体制ができています。ところが、最近入社した子どもを持つ女性と、他のメンバーの間で問題が・・・。その女性が他のメンバーと比べて休む日が多いというのです。休みの頻度は子どもの体調不良などの家庭の事情だと主張していますが・・・。そんな彼女とチームのバランスをとるには、どのような対応をすればよいのだろう？

というコラムになっております。

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