妊娠中や子育て中の女性に対する「マタハラ」という言葉をよく聞くようになりました。当社には特にそうした報告はないけれど、両立が難しいのか周囲の目を気にしてか、妊娠をきっかけに退職する例は少なくないです。「妊娠したから退職」というのは時代遅れだと思うが、他の従業員のことを考えると、どこまで配慮するべきかが難しい・・・こんなとき、いったいどう対応すればよいのでしょうか。