今月のお悩み相談は『シニア活用に向けての第一歩』です。

数年前から、定年延長や定年者の再雇用を始めました。最近では、65歳を越えても働き続けたいという社員も出てきています。今後、人材の確保が難しくなる中、貴重な戦力として活躍してほしいと思っていますが、高年齢になるほど体力の低下が懸念され、勤務時間や待遇もこれまで通りというわけにはいきません。どう対応を進めていけばいいでしょうか・・・？