あおば社会保険労務士法人

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あおば社会保険労務士法人 労働保険事務組合・静岡県東部労務管理協会

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平成27年1月号人材教育.jpgear社労士に聞く"職場あるある"管理職のもやもや解決scissors

今月のお悩みは『定着率を上げたい』です。

ここのところ景気後退説が取り沙汰されていますが、一時に比べれば景況は改善傾向にあります(2014年11月現在)。そのせいか、人材流出による人手不足に悩む企業もあるらしい。人事担当者の話によれば、当社でも以前に比べ採用が難しくなっているみたい。今後、社員の定着率を上げていかなければと思うけど、今さら飲み二ケーションで親睦を深めるような時代でもないし、最近の若い人たちにどう働きかければいいのかわからない・・・。若年層に長く働き続けてもらうにはどうしらいいのだろう?

というコラムになっております。

このような内容のお悩みもお気軽にご相談ください!

「人材教育」はJMAM㈱日本能率協会さん発行している冊子です。(毎月1日発行)
HP担当

2014.12.15 /

当法人は、お客様の大切な情報をお預かりして業務を行っております。

平成281月に施行される、社会保障・税番号制度(マイナンバー制度)も目前に控え、情報の取扱いには更なる管理体制が必要と考えます。

 

当法人は、取扱う様々な情報を適切に管理し保護することが社会的な責任であるとともに、経営者の方々の最良のサポートに繋がると考え、

プライバシーポリシーの公表及びすでに取得しているSRP認証(社会保険労務士個人情報保護事務所認証)に加え、この度20149月より、

情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)の国際規格である「ISO27001」の認証取得に向け取り組みを始めました。

 

マイナンバーについては、民間企業においての特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドラインの内容や影響などの情報が徐々に公表されており、

当法人でも、専門コンサルタントと協力し、お客様への情報提供やセミナーの企画等の準備を進めております。

ご不明な点等につきましては、お問い合わせください。

 

あおば社会保険労務士法人

2014.12.15 / お知らせ

当法人は、お客様の大切な情報をお預かりして業務を行っております。

平成281月に施行される、社会保障・税番号制度(マイナンバー制度)も目前に控え、情報の取扱いには更なる管理体制が必要と考えます。

 

当法人は、取扱う様々な情報を適切に管理し保護することが社会的な責任であるとともに、経営者の方々の最良のサポートに繋がると考え、

プライバシーポリシーの公表及びすでに取得しているSRP認証(社会保険労務士個人情報保護事務所認証)に加え、この度20149月より、

情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)の国際規格である「ISO27001」の認証取得に向け取り組みを始めました。

 

マイナンバーについては、民間企業においての特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドラインの内容や影響などの情報が徐々に公表されており、

当法人でも、専門コンサルタントと協力し、お客様への情報提供やセミナーの企画等の準備を進めております。

ご不明な点等につきましては、お問い合わせください。

 

あおば社会保険労務士法人

2014.12.10 / お知らせ

当法人では年末年始を下記のとおり休業とさせて頂きますので、ご案内致します。
休業期間中には何かとご不便をお掛けすることと存じますが、何卒宜しくお願い申し上げます。



年末最終営業日:12月26日(金)   

年末年始休業期間:12月27日(土)~1月4日(日)まで

1月5日(月)から平常どおりに営業致します。


あおば社会保険労務士法人



20141119175659229_0001.jpgear社労士に聞く"職場あるある"管理職のもやもや解決scissors

今月のお悩みは『メンタル不全社員の対応』です。

職場内でメンタル不全の社員が長期休暇中です。軽度のうつ病で、仕事を控えるよう医師から診断を受けているようだ。1ヶ月ほどで戻ってこられるという話だったが、2ヶ月経過した今も復職日が未定のまま・・・。在籍のチームは少人数なので、1人抜けただけでも他のメンバーにかなりの負荷があり、残業も多い日が続いている。ストレスチェックが義務化されたようだし、休職者への対応と、社内のメンバーへのフォローはいったいどうしたらいいのだろう?

というコラムになっております。

このような内容のお悩みもお気軽にご相談ください!

「人材教育」はJMAM㈱日本能率協会さん発行している冊子です。(毎月1日発行)
HP担当





2014.11.28 / お知らせ

~障害年金の受給事例 その⑦~

~脊髄小脳変性症で障害厚生年金2級が受給できた事例~

①相談者
 男性(50代)/会社員 
 傷病名:脊髄小脳変性症
 決定した年金種類と等級:障害厚生年金2級

②相談者の状況
 数年前から頭痛や体中の筋肉がつる感じがしていた。その際、歩行時にふらついたり呂律のまわりにくさも感じるようになり、病院を受診しました。その際、「脊髄小脳変性症」との診断を受け、定期的に通院するようになりました。

③相談から請求までの当事務所のサポート
・診断書の依頼をする際に、医師に参考にしていただく資料を作成して添付し、現在の症状を的確に書いていただけるよう依頼しました。
・診断書の日付で何度か修正が入ったり、書類の提出後も追加書類を求められたりしましたが、ご本人は症状が日に日に悪化しており、自由に動ける状況にありませんでした。そのため、弊所の方で診断書等の書類のやり取りを代行して行いました。

④結果
 事後重症請求を行った結果、障害厚生年金2級の受給が決まりました。

当所では、三島、沼津、富士地域を中心とした静岡県東京都に限らず広い地域にわたり、障害年金の申請サポートをさせて頂いており、無料相談会も随時開催しております。

どうぞお気軽にご相談くださいsign03

http://www.aoba-sr.net/

障害年金担当より

 




士業プロ.jpg
今回ご紹介致します、
士業プロフェッショナル~暮らしとビジネスを力強くサポート~

本書では、企業経営者様を主な対象とし、さまざまな人事・労務問題や雇用・就労等に関する多くの問題を解決、未然防止に向け第一線で活躍している弁護士、税理士、行政書士、司法書士、社会保険労務士、建築士といった士業の先生方の仕事の一端を紹介しています。

みなさまの暮らしとビジネスにとって少しでもサポートにつながればと、当法人の代表社員藤原英理も、ぎょうけい新聞社様より取材を受けました。
その記事も掲載されていますpencil



内容にご興味のある方は当法人へご連絡くださいbud

HP担当より

2014.11.17 / お知らせ

~すべてはお客様の笑顔と成長のために~

この言葉を常に掲げ、私たちあおば社会保険労務士法人は、
日頃よりお客様や関係するすべての皆様に支えられ、ご協力いただきながら、
あおばのように成長すべくスタッフみんなで日々精進しています。
いつもありがとうございます。

この度、私たちも驚く、とても嬉しいことがありました。
あおば社会保険労務士法人は誠にありがたいことに、所属している社労士研究会にて、
shineMVP賞shineいただきました。

スタッフ一同、素直に嬉しさと感謝でいっぱいになり、
これからの益々の意欲につながった出来事ですsign01
と同時に、「私たちがお客様にもっとできることは何か」、「より最良のサービスをご提供するには」
と、視野をさらに広げて成長していかなければと、スタッフ一同身が引き締まる思いです。

これからもみんなで一歩一歩成長し、皆様のお役に立てるように頑張りますので、
今後とも、ご指導ご鞭撻の程よろしくお願い致します。


    IMG_0767.JPG        IMG_2092.jpg
HP担当より

2014.11.07 / お知らせ

本日11月7日(金)は、第46回社会保険労務士試験合格発表でした。
社労士事務所でのお仕事をお探しの方は当法人の採用情報をご覧ください!

詳しい採用情報はコチラ⇒http://aoba-sr.com/recruit/

当法人の「強み」は一人の専任スタッフが担当するだけでなく、出来得る最高レベルの体制でお客様の問題を解決することです。
チームで解決することで、複雑な問題でも効率的かつスピーディーに解決できることができます!当法人の一員となって、働いてみませんか?

採用情報⇓

資格不問東京オフィス・静岡オフィス(フルタイム、パート)ともに募集中です。

[応募方法]以下A・Bのいずれか
A:webからのエントリー URL:http://aoba-sr.com/contact.html

B:ご希望のオフィスへ履歴書・職務経歴書をお送りください。その場合、以下3点を明記してください。
①HPを見ての応募
②希望勤務地(東京、静岡)
③希望勤務形態(フルタイム、パート)

【東京オフィス希望の方】
あおば社会保険労務士法人採用担当
〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-22-11 豊澄ビル4階
東京オフィス:TEL 03-6430-9450

【静岡オフィス希望の方】
あおば社会保険労務士法人 採用担当
〒411-0039 静岡県三島市寿町3-39 田代ビル2A
静岡オフィス:TEL 055-983-6770

(書類が届いてから、選考に一週間程度いただく場合がありますので予めご了承ください)
※ご不明点等あればお気軽にお問合せください。

budご応募お待ちしております
HP担当より


20141017105002282_0001.jpgear社労士に聞く"職場あるある"管理職のもやもや解決scissors

今月のお悩みは『働く女性の支援について』です。

最近話題の女性活用。当社でも女性を積極的に活用していきたいと思っているのですが、これまで、女性を管理職としてあまり活用してこなかったし、結婚や妊娠を機に退職するパターンも多かった。出産前後には長期休暇が必要で、育児期間も子どもの病気などで急に休みが必要になることもあり、なかなか難しいものだと思いながら一人ひとりに対応してきました。会社が提案できる制度はなんだろう・・・こんなとき、何から手をつけていけばいいのだろう?

というコラムになっております。

このような内容のお悩みもお気軽にご相談ください!

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