あおば社会保険労務士法人

静岡/東京のあおば社会保険労務士法人
社会保険・労働保険・労務相談・助成金申請・給与計算業務など幅広く対応いたします。

あおば社会保険労務士法人 労働保険事務組合・静岡県東部労務管理協会

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人材教育27年8月号.jpgbud 社労士が斬る イマドキお悩み相談 bud

今月のお悩み相談は『部門横断プロジェクトの時間管理と評価』です。

当社では、新規事業開発などで部門横断型のプロジェクトが組織されることがあります。
いくつかの課からイキのいい若手を集めて進められるもので、今回、自分がそのプロジェクトマネジャーに任命されました。やりがいのあるプロジェクトなので、いい仕事をして成果を出したいけれど、自分自身もプロジェクトメンバーも所属部課の業務があり、時間の使い方や評価の仕方などいろいろと難しいことがあるらしい。こんなとき、いったいどう進めていけばいいのだろう?

というコラムになっております。

このようなお悩みもお気軽にご相談ください!

「人材教育」はJMAM㈱日本能率協会さんが発行している冊子です。(毎月1日発行)

HP担当より

2015.07.23 / お知らせ

あおば行動計画.jpg
あおば社会保険労務士法人は、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします!!

〇次世代育成支援対策法とは
次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、平成17年4月1日から10年間かけて集中的かつ計画的に取り組んでいくためにつくられたものです。

〇一般事業主行動計画とは
企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。

弊所の一般事業主行動計画の詳細は下記PDFファイルにてご確認ください。
あおば一般事業主行動計画.pdf
                 
                         HP担当より
                  

人材教育27年7月号.jpg
bud 社労士が斬る イマドキお悩み相談 bud

今月のお悩み相談は『スマホアプリで連絡事項』です。

当社の職場もほぼ全員がスマートフォン利用者です。休憩時間にはスマホをいじっている従業員も多いです。LINEなどのメッセンジャーアプリが流行った結果、ほとんどの従業員がアプリでつながっていて、仕事に関する内容もやりとりしているようです。私物を使っているので、会社で制限することもないのかもしれないけれど、問題が起きないかが心配です。こんなとき、いったいどうしたらよいのだろう?

というコラムになっております。

このようなお悩みもお気軽にご相談ください!

「人材教育」はJMAM㈱日本能率協会さんが発行している冊子です。(毎月1日発行)

HP担当より

2015.06.19 / お知らせ

お久しぶりの静岡オフィスのゴムの樹bud『むーむ』。
最近の暖かさのせいか成長が止まりませんupwardright
日に日に少しずつ成長していることが目に見えてわかるほどのスピードで成長を続けています!
あっという間にこんなに大きくなっていましたcoldsweats02

あおばスタッフとしてもむーむに負けてはいられません!
むーむと一緒に成長していきたいと思いますshine


1年前の『むーむ』
1年前のむーむ.JPG
今の『むーむ』
DSC04349.JPG   6月むーむ.jpg

HP担当

平成27年6月10日(水)、三島商工会議所 4階会議室にてマイナンバー/ストレスチェックセミナーを実施させていただきました。

【第1部 民間企業向けマイナンバー対応セミナー】
平成27年10月から始まるマイナンバー制度ではマイナンバーの適切な取扱いが求められており、対応の準備や検討が今から必要となります。現状、具体的な内容や対応についての認知度はまだまだ低いようです。さまざまな情報が錯綜する中、企業は正しい情報を正しく理解し、その上で対応を進める必要があります。今回のセミナーでは企業の皆様がどんな対策が必要なのか、また、マイナンバーをどのように扱ったらよいのかなど、専門の講師をお招きし、解説させていただきました。

【第2部 ストレスチェック実施義務化対応セミナー】
~平成27年12月に施行~
ストレスチェック制度=ストレスチェックと、面接指導の実施等を義務づける制度が始まります。
50人以上の事業場には実施が義務づけられ、50人未満の事業場は当分の間努力義務とされます。
今回のセミナーではストレスチェックの概要、ストレスチェックの目的や事業主の義務、実際の実施にはどのような対応が必要なのかを解説させていただきました。

今回のセミナーも満員御礼の非常に充実したセミナーを開催することができました。

今後もみなさまの事業、経営にお役立ちするセミナーを開催していけるよう努めて参ります。

セミナーリクエストやご要望、ご質問等、いつでも受付けておりますのでお気軽にお問合せくださいbud


【セミナー風景】
20150610①.JPG

20150610②.JPG

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HP担当

2015.06.03 / お知らせ

日本年金機構の情報流出について

 皆様報道等でご存知の通り、日本年金機構より、約125万件の個人情報が流出したという発表がありました。

日本年金機構は、該当者の基礎年金番号変更や、該当者を確認できる体制での本人確認徹底等の対策を発表しています。

 

(以下URL参照:日本年金機構プレスリリースより)

http://www.nenkin.go.jp/n/data/service/0000150601ndjIleouIi.pdf

 

【皆様へご注意】~日本年金機構から該当者への直接の問い合わせ等はありません~

流出した個人情報を利用しての詐欺被害が発生する恐れもありますので不審な電話等にご注意ください。

『流出した個人情報を削除する』『年金を還付する』等、日本年金機構の職員などを装った不審な電話等があった場合は、すぐに日本年金機構の専用ダイヤルに連絡してください。ご家族への注意喚起もお願いいたします。

参考:日本年金機構専用ダイヤル:0120-818211 

なお、当法人でも、同じような手口からの被害を防ぐため、セキュリティチェック強化の対策を行うとともに、不審メールの取扱いに対する注意等を職員に徹底しています。

 あおば社会保険労務士法人

人材教育27年6月号.jpgbud 社労士が斬る イマドキお悩み相談 bud

今月のお悩み相談は『介護と仕事の両立』です。

当社は40・50代のベテランが主力です。両親の介護の両立を心配するメンバーも増えていて、離職を考えている人もいるみたい・・・。介護休暇などの制度があることはあるけど、あまり本格的に活用されていません。介護が理由の退職はやむを得ないことだが、実際、主力の働き手が抜けてしまうのは、会社や現場にとって厳しい。こんなときいったいどう考えればいいのだろう?

というコラムになっております。

このようなお悩みもお気軽にご相談ください!

「人材教育」はJMAM㈱日本能率協会さんが発行している冊子です。(毎月1日発行)

HP担当より

大競争時代を生き抜くための介護事業所の労務管理.jpg今回ご紹介いたします、
『大競争時代を生き抜くための介護事業所の労務管理』

本書は介護事業所様向けです
平成27年4月から介護保険法の改正、介護報酬の改定が行われました。
本書は、介護事業所を取り巻く現状を解説しつつ、求められる事業所像や知っておくべき知識、また具体的な労務管理について最近の問題や解決事例をまじえ、介護業界について熟知した社会保険労務士陣が幅広く解説しています。
代表の藤原も執筆に参加しておりますpencil

是非、ご参考くださいませ。

HP担当より

人材教育27年5月号.jpgbud 社労士が斬る イマドキお悩み相談 bud

今月のお悩み相談は『男性の育児休業』です。

若手社員の奥さんがもうすぐ出産を迎えます。出産後は育児をサポートしたいということで、会社の育児休業制度について質問されました。当社では女性の育休は一般的ですが、男性が育児のために会社を休んだ例は過去になく、また法律についてもよくわかりません。こんなとき、いったいどのように対応すればいいんだろう?

というコラムになっております。

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「人材教育」はJMAM㈱日本能率協会さんが発行している冊子です。(毎月1日発行)

HP担当より


2015.04.28 / お知らせ

当法人ではゴールデンウィークを下記のとおり休業とさせて頂きますので、ご案内致します。
休業期間中には何かとご不便をお掛けすることと存じますが、何卒宜しくお願い申し上げます。

  
GW休業期間:平成27年5月2日(土)~5月6日(水)まで

平成27年5月7日(木)から平常どおりに営業致します。


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