あおば社会保険労務士法人

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あおば社会保険労務士法人 労働保険事務組合・静岡県東部労務管理協会

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助成金関係情報について

7月以降の雇用調整助成金の特例措置等の予定 (厚生労働省)

2021.07.01

 新型コロナウイルス感染症に係る雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金、新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の特例措置は、5月・6月は特に業況が厳しい事業主等に対し特例を設けつつ、原則的な措置の水準は一定程度抑えられる内容となりました。  7月以降の助成内容については通常制...

副業・兼業をしている人に健康診断を受診させた場合の助成金

2021.07.01

 副業・兼業労働者については、その労働時間が正社員等に比べて短いことが多いことから、健康診断の実施が義務付けられる労働者に該当しないことも多くあります。このため、副業・兼業労働者に対する健康診断の実施を促進することを目的に、「副業・兼業労働者の健康診断助成金」が設けられました。 ...

2021年度創設予定の高年齢者の賃金引上げに対して支給される助成金(厚生労働省)

2021.04.01

 高年齢雇用継続給付は、2025年4月からその給付率が15%から10%に引き下げられることになっており、現状のままでは60歳から64歳までの高年齢者の実質的な手取り額は低下することが見込まれます。  そこで政府は、60歳から64歳までの高年齢労働者の処遇の改善に向けて取...

2021年度から変更されるキャリアアップ助成金の各種要件等(厚生労働省)

2021.04.01

 「キャリアアップ助成金」について、2021年度以降、制度見直しに伴う内容変更を行う予定であることが厚生労働省から公表されました。大きな変更点としては、正規雇用へ転換前6か月の賃金と転換後の6か月の賃金との比較について5%以上の増額から3%以上の増額に引き下げられました...

6ヶ月未満の紹介予定派遣でも対象となったキャリアアップ助成金(厚生労働省)

2021.04.01

  2020年1月24日以降に新型コロナウイルス感染症の影響により離職し、就労経験のない職業に就くことを希望する者を、紹介予定派遣の後、派遣先の事業所が正社員として直接雇用した場合(※)、対象となる労働者の方の直接雇用前に当該事業所に従事していた期間が、本来であれば6ヶ...

トライアル雇用助成金に新型コロナトライアルコースが創設されました(厚生労働省)

2021.03.01

 新型コロナの影響により離職を余儀なくされた労働者で、離職期間が3ヶ月を超え、かつ就労経験のない職業に就くことを希望する求職者を無期雇用契約へ移行することを前提に、一定期間試行雇用(トライアル雇用)を行う事業主に対して、トライアル雇用助成金の以下のコースが創設されました。「新型コ...

緊急事態宣言を受けた雇用調整助成金特例措置等延長の正式決定(厚生労働省)

2021.03.01

 雇用調整助成金の特例措置については、特例措置等の延長と特に業況が厳しい大企業への雇用調整助成金等の助成率引上げについて方針が示されていましたが、この度、雇用保険法施行規則が改正され、正式に公表されました。 特例措置の期限を緊急事態宣言が全国で解除された翌月末まで延長し、大企業に...

新型コロナに関する母性健康管理措置による休暇取得支援助成金の支給対象期間も延長へ

2021.01.01

11月27日、厚生労働省は「新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援助成金」についても、期限延長の予定があることを発表しました。 この助成金は、新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置として休業が必要とされた妊娠中の女性労働者が、安心して休暇を取...

来年2月末まで延長となった雇用調整助成金の特例措置 (厚生労働省)

2021.01.01

 新型コロナウイルス感染症の影響を受けて、現在、雇用調整助成金の特例措置、緊急雇用安定助成金および新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金の制度が設けられています。これらの対応の期限は2020年12月末までとなっていますが、2021年2月末まで延長されることが厚生労働省から...

男性育休取得への助成金!両立支援等助成金支給申請の手引きの2020年度版が公開されました

2020.09.01

 男性の育児休業を含む、男女の労働者が仕事と家庭の両立ができるように支援するための取組に対し、支援するために「両立支援等助成金」の支給申請の手引きが厚生労働省から公開されました。    出生時両立支援コース、介護離職防止支援コース、育児休業等支援コースおよび再雇用者評価...
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