静岡/東京のあおば社会保険労務士法人
社会保険・労働保険・労務相談・助成金申請・給与計算業務など幅広く対応いたします。
あおば社会保険労務士法人 労働保険事務組合・静岡県東部労務管理協会
「仕事休もっ化計画」今年のGWに休暇を加えて自分流バケーションも（東京労働局）
2019.03.01
労働基準法の改正により、2019年4月から、年10日以上の年次有給休暇を付与される労働者に対し、年5日間の年休を確実に取得させることが必要となります。「計画年休」は、年5日分を除いて、労使協定により計画的に年休の取得日を割り振ることができる制度です。「計画年休」では、特定の日を...
2019.03.01
4月から清算期間が1ヵ月を超えるフレックスタイム制が始まります。今回の改正ではこの清算期間の拡充以外にも、現行法におけるフレックスタイム制の取扱いについて、運用上、問題となっていた点の解消も行われています。
現在、完全週休2日制の事業場でフレックスタイム制を導入した場合には...
2019.03.01
裁量労働制については、そもそも適用できないような業務に適用されているケースが散見されたり、また事実上、労働時間の配分などが労働者の裁量に委ねられていないというような不適切なケースが存在すると言われています。そこで厚生労働省では、2019年1月25日に通達「裁量労働制の不適正な運...
同一労働同一賃金の対応のための手順書が厚生労働省より公開に（厚生労働省）
2019.02.04
法律が改正され、ガイドラインが公表されたものの、実務をどのように進めればよいか迷われる担当者も多いのではないかと思います。そのような中、厚生労働省より「パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書」が公開されました。この手順書では同一労働同一賃金を考える事例がマンガで冒頭...
中小企業モデル賃金 35歳高卒は282,579円 大卒は308,864円（東京都産業労働局）
2019.02.04
東京都産業労働局が毎年12月に「中小企業の賃金・退職金事情」の中からモデル賃金を公表しました。本調査の集計企業数は1,060社で、従業員規模別で見ると、10～49人規模が618社（58.3％）、50～99人規模が279社（26.3％）、100～299人規模が163社（15.4％...
医師の時間外上限規制についてとりまとめ骨子が示されました（厚生労働省）
2019.02.04
医師については適用が猶予・除外される業務となっており、2024年4月に上限規制が適用されます。上限時間等については、医師の働き方改革に関する検討会の中で検討が進められ、このとりまとめ骨子が示さました。
①医師の働き方改革に当たっての基本的な考え方
（１）医師の働き方改...
働き方改革関連法 改正労働基準法・改正労働安全衛生法等のＱ＆Ａ公開（厚生労働省）
2019.02.04
昨年12月下旬には、働き方改革関連法のうち、2019年4月に施行となる部分についてわかりやすいリーフレットが公開されました。そして、12月28日には改正後の労働基準法の通達と、改正後の労働安全衛生法等に関する通達が発出され、1月8日に厚生労働省のホームページでＱ＆Ａ（問と答）の...
「勤務間インターバル制度普及促進のための有識者検討会」報告書が公表されました
2019.01.04
2019年4月に努力義務化される勤務間インターバル制度ですが、厚生労働省より「勤務間インターバル制度普及促進のための有識者検討会」報告書が公表されました。
この中では、本制度の意義や睡眠時間確保の必要性、導入に向けた国としての支援などについて述べられていますが、勤務間インタ...
2018.12.03
労働災害等が発生し、労働者が死亡または休業した場合には、遅滞なく労働者死傷病報告等を労働基準監督署長に提出することが労働安全衛生法で定められています。現在の報告書は休業4日以上（死亡も含む）と休業4日未満に分かれており、休業4日以上は、被災労働者ごとに提出する必要があります。
...
同一労働同一賃金ガイドラインの諮問が行われました（厚生労働省）
2018.12.03
春闘での議論を想定し、年内にも同一労働同一賃金ガイドラインが示されるとされています（1月上旬に繰り下がる可能性もあり）が、平成30年11月27日開催された第15回労働政策審議会においてその案が示され、諮問が行われました。指針案等は厚生労働省のホームページで確認することができます...
